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    做一個讓員工"臣服"的"暴君"
    作者:admin 發布日期:2018-9-26 17:15:26

    較近有個做高管的朋友非常苦惱,跑來找西安網站建設的小編來吐槽,覺得公司給的工資也到位,福利各方面也OK,為什么員工工作起來絲毫沒有積極性,更沒有狼性呢?燈火妹回答:自古深情留不住,往往套路得人心,想要激發員工的積極性。其實很簡單,只要明白以下這幾點,你就是一個優秀的企業高管。

    首先,我們先來做以下分析:

    1、人天生就是有惰性的,而工作本身往往有單調、重復、瑣碎、乏味的一面。因此,稍不留意,就讓“兩個和尚挑水喝,三個和尚沒水喝”的寓言故事成為了現實!

    2、公司的資源是有限的,管理者也不可能是完美的,總有一些對員工不公平的事情發生。

    比如:工作不被認同;建議不被重視;分工不合理;職責分配不均衡;領導命令沒有商量的余地;員工權益得不到保障;覺得自己低人一頭,上司永遠是對的,上司永遠挑剔,不能讓他滿意;業績被同事侵占,領導卻置若罔聞。久而久之,這些問題便扼殺了員工的積極性。

    針對這些問題,燈火妹給企業高管們提出六種可以提高員工積極性的方法,希望能給大家帶來幫助。

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    第一:完善工作制度

    做到多勞多得與能者多得。企業沒帶給員工利益,員工怎么會有積極性呢?公司要用公開透明的獎懲方式形成良好的工作氛圍,這一點對于提高員工積極性有很大的作用。

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    第二:領導樹立榜樣的力量

    有這么一句話:領導的領導力等于員工的執行力!相信大家都有過,總監走了經理走,經理走了專員走的體驗。只要公司中高層領導者以身作則,踐行正確企業的價值觀,干勁十足,帶好頭,使員工能夠感受到工作帶給自己的滿足感和社會價值感。

    第三:團隊要有一致的目標

    將公司年度目標細化到每個部門、每個員工,例如公司銷售額目標為5000萬,那具體到某個員工小A上,他的沖刺目標是10萬,達成10萬可以領取個人獎金5000元,如果小A所在部門所有員工都達成銷售目標,小A還可以領取部門獎金2000元,這樣將公司目標細化后,再與員工個人利益掛鉤,可以大大的提高員工的積極性。

    第四:讓員工有“主人翁”意識

    優秀的高管能夠調動公司氣氛,讓每位員工都有“主人翁”的感覺。當員工意識到自己是企業的主人時,會密切關注企業的發展,愿意保護它,甚至愿意為它付出一切!

    第五:肯定、贊揚員工

    記住你員工的名字,肯定并贊揚他們!有些大企業的高管,很多時候根本記不住員工的名字,或者記住名字的也跟人對不上號,這讓員工根本就不會有組織感,當然就積極性不高。如果哪天你在洗手間突然說:小A,你上個月全勤還加班了啊,太酷了!相信小A肯定很感激你,也會覺得很有成就感。

    員工希望得到自己想要的東西,可能是物質的回報,也可能是能力的提升,價值的體現,發展的空間,盡可能的在公司層面上滿足員工的需求,這樣會更好的提高員工的滿足感,從而促使工作的順利進行。

    綜合以上建議,要做的就是:

    1、完善公司規章制度和獎懲制度。

    2、公司高管必須要樹立榜樣的力量。

    3、樹立員工“主人翁”意識,營造積極向上的工作氛圍。就是讓每一位員工明白:工作就是老板。只有努力工作才能為自己帶來想要的一切。

    西安網站建設的小編總結:要做一個讓員工“臣服”的“暴君”,挖細節,重獎勵,才是激勵員工積極工作的王道!

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